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90后成功竞聘2.7亿元项目经理
三建公司第八工程公司竞聘项目经理侧记

为提升项目管理水平,高质量、高效率完成工程建设,创新选人用人机制,为职工提供展示自我的平台,3月31日,三建公司第八工程公司对已承接的兰州新区智能制造产业基地建设工程进行项目经理公开竞聘,工程公司机关全体、项目经理及新入司2-3年职工参加了本次竞聘,成都、杭州项目以视频形式参会。

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本次竞聘采取个人自荐的方式,本着公开、公平、公正的原则面向全司职工竞聘,为每个职工提供了出彩的可能。为此,工程公司成立了考评领导小组,并设立监察组进行现场监督。

此次竞聘共有12名青年骨干报名参加,通过资格审查、面试、综合考评、评委现场打分等环节进行,采取现场发言和答辩的方式,以抽签的方式决定竞聘顺序。竞聘开始前工作人员宣读竞聘规则,竞聘者遵照规则按顺序入场,分别从个人基本情况、优(劣)势分析、对竞聘岗位的认识三个方面进行阐述。

你对项目经理的认识有哪些?自身有哪些优劣势?五年内的职业规划是什么?如何利用现有规章制度创新激励机制?项目团队组建后如何管理?如何发挥党建的引领作用?如何落实劳务实名制?项目成本预算、材料管理流程、精细化管理、钢结构的施工难点……一系列答辩问题,既涉及对专业技能的考评,又涉及个人品行修养的考察,既有对眼前问题的看法,又有对未来的规划,整个答辩对竞聘者进行了全方位、多角度的考评。整个竞聘过程既有选手紧张的竞争角逐,又有评委发自肺腑的谏言良策。考评小组结合项目实际提出问题,同时结合自身经验举例说明并给出建设性的意见。经过激烈的竞争角逐及综合比拼,最终一位90后技术负责脱颖而出,成功竞聘兰州新区智能制造产业基地建设项目经理。

“项目经理竞聘会”是第八工程公司延续选人用人机制、创新人才培养方式的重要举措,不仅为员工提供了一个正确认识自我、发挥自身优势的良好平台,同时激励和调动了公司全体员工的工作积极性和创造性,也进一步深化企业管理理念,建立精干高效的项目管理团队,实现公司长远发展目标和持续稳定发展的需要。


通讯员 杨婷婷 吴佳妮


责任编辑:孙建军     发布时间:2021-04-06

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